En Belgique, les jours fériés sont protégés par la loi afin de garantir aux travailleurs des périodes de repos communes. Cependant, dans certaines situations, un employeur peut demander à ses salariés de travailler un jour férié.
Quelles sont les règles applicables ? Dans quels cas cette obligation est-elle permise ? Quelles compensations sont prévues ?
Dans cet article, nous faisons le point complet sur vos droits si vous devez travailler pendant un jour férié Belgique.
1. Les jours fériés légaux en Belgique
La législation belge reconnaît 10 jours fériés officiels par an :
- 1er janvier – Jour de l’An
- Lundi de Pâques
- 1er mai – Fête du Travail
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- 21 juillet – Fête nationale
- 15 août – Assomption
- 1er novembre – Toussaint
- 11 novembre – Armistice
- 25 décembre – Noël
Ces jours sont, en principe, non travaillés et payés pour les travailleurs salariés, sauf exceptions prévues par la loi.
2. Principe général : interdiction de travailler un jour férié
En Belgique, le travail un jour férié est en principe interdit. Ce droit au repos est prévu par la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés.
Toutefois, cette interdiction n’est pas absolue. Des exceptions permettent à certaines catégories de travailleurs ou d’entreprises de maintenir leur activité.
3. Exceptions légales : quand peut-on travailler un jour férié ?
Certaines activités ne peuvent pas être interrompues, même pendant un jour férié Belgique. La loi prévoit donc plusieurs dérogations, notamment :
- Secteur HORECA : hôtels, restaurants, cafés peuvent rester ouverts, avec possibilité de faire travailler leurs employés.
- Soins de santé : hôpitaux, maisons de repos, services de secours doivent fonctionner 24h/24.
- Transports et logistique : chemin de fer, transport public, aéroports, ports maritimes.
- Industries à production continue : sidérurgie, chimie, énergie…
- Travaux urgents ou imprévus : réparations après sinistre, interventions techniques indispensables.
Dans ces cas, le travail pendant un jour férié est autorisé mais encadré par des règles de compensation.
4. Les droits du salarié qui travaille un jour férié
Si un salarié est amené à travailler un jour férié Belgique, il bénéficie obligatoirement d’une compensation. Cette compensation prend deux formes : rémunération et repos compensatoire.
a) La rémunération
- Le jour férié travaillé est payé normalement, comme un jour ordinaire.
- Selon certaines conventions collectives ou accords sectoriels, il peut y avoir une majoration salariale (par exemple +50 % ou +100 % selon le secteur).
- Cette majoration n’est pas prévue par la loi de manière générale : elle dépend de la commission paritaire ou du contrat.
b) Le repos compensatoire
- L’employeur doit accorder un jour de repos compensatoire dans un délai déterminé.
- Ce jour de récupération doit être entièrement payé au même taux que le jour férié.
- Si le travailleur ne reçoit pas son repos compensatoire, l’employeur peut être sanctionné.
5. Travailler un jour férié tombant un dimanche ou un jour habituel de repos
Lorsqu’un jour férié Belgique coïncide avec un dimanche ou un autre jour habituel de repos (par exemple le samedi dans certaines entreprises) :
- Le salarié a droit à un jour de remplacement fixé par l’employeur après consultation des représentants du personnel.
- Ce jour de remplacement doit être annoncé au plus tard le 15 décembre de l’année précédente et affiché dans l’entreprise.
6. Les règles pour les travailleurs à temps partiel
Les travailleurs à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les travailleurs à temps plein en matière de jours fériés :
- Si le jour férié tombe un jour où ils travaillent habituellement, ils sont payés normalement.
- Si le jour férié tombe un jour où ils ne travaillent pas, la compensation dépend du régime de travail et des accords d’entreprise.
7. Les sanctions en cas de non-respect
Si un employeur fait travailler un salarié un jour férié sans respecter les règles de compensation ou sans y être légalement autorisé :
- Il s’expose à une amende administrative ou pénale.
- Le salarié peut réclamer les compensations dues (salaire majoré, repos compensatoire) devant le tribunal du travail.
8. Les conseils avant d’accepter de travailler un jour férié
Avant d’accepter de travailler pendant un jour férié Belgique, il est important de :
- Vérifier si votre secteur d’activité figure parmi les exceptions légales.
- Consulter votre convention collective de travail pour connaître les majorations salariales prévues.
- Demander confirmation par écrit des modalités de récupération.
- Conserver toutes les preuves en cas de litige (plannings, fiches de paie…).
9. Cas particulier : le télétravail un jour férié
Le télétravail ne change pas les règles. Même si vous travaillez à domicile, si c’est un jour férié, les mêmes interdictions et compensations s’appliquent.
10. Conclusion : connaître ses droits pour mieux les faire respecter
Le travail pendant un jour férié Belgique est strictement encadré pour protéger les travailleurs.
Sauf exceptions précises, il est interdit. Et lorsque c’est autorisé, le salarié doit toujours bénéficier d’un repos compensatoire et, éventuellement, d’une majoration salariale.